שיעורים בכלכלה פוליטית פמיניסטית ועוד –

Feminism, Family and Identity in Israel: Women’s Marital Names (with Michal Rom, 2011)

The book Feminism, Family, and Identity in Israel: Women’s Marital Names by Michal Rom and Orly Benjamin examines how naming practices reflect and shape women’s identities, family structures, and feminist expressions within Israeli society. Based on interviews with over forty Israeli Jewish women, the research analyzes the social and psychological factors influencing whether women choose to change, keep, or hyphenate their last names after marriage

הספר בוחן כיצד פעולת בחירת שמות משקפים ומעצבים את זהותן של נשים, מבני המשפחה וביטויים פמיניסטיים בחברה הישראלית. המחקר, המבוסס על ראיונות עם למעלה מארבעים נשים יהודיות ישראליות, מנתח את הגורמים החברתיים והפסיכולוגיים המשפיעים על בחירתן של נשים לשנות, לשמור או למקף את שמות משפחתן לאחר נישואין. הספר מציג את התיאוריה של אורלי.ב. על משא ומתן בין בני זוג

Gendering Israel’s Outsourcing: The Erasure of Women’s Caring Skills

This book presents an institutional ethnography of budgeting processes of commissioning contracts within welfare, education, and health ministries as case studies. With the historical surge in the power position of economic globalization organizations and their impact on public sectors’ withdrawal from the role of primary women’s employers, a gap between care worker employees and public sector administrators with respect to skill recognition has emerged in Israel. The book examines precisely how this gap is produced, enacted, and turned into a force that shapes the experiences of women in service and caring jobs. Increasingly more researchers are interested in the unexpected consequences of outsourcing; this account enters the Israel studies researchers’ debate over the extent to which the neo-liberalization of Israel had restructured its welfare orientation. Exposing the operation of service delivery in the gendering of women’s work may thus be intriguing for those participating in this debate. The analysis of the data presented here enables a portrayal of the negotiating and budgeting processes at work, which in turn sheds light on the salience of deskilling and de-professionalization to women’s disenfranchisement.

ספר זה מציג אתנוגרפיה מוסדית של תהליכי תקצוב של הזמנת חוזים במשרדי רווחה, חינוך ובריאות כמקרה בוחן. עם העלייה ההיסטורית בעמדת הכוח של ארגוני גלובליזציה כלכלית והשפעתם על נסיגת המגזר הציבורי מתפקיד המעסיקים העיקריים של נשים, נוצר פער בין עובדי סיעוד למנהלי המגזר הציבורי ביחס להכרה במיומנויות בישראל. הספר בוחן בדיוק כיצד פער זה נוצר, מיושם והופך לכוח המעצב את חוויותיהן של נשים בעבודות שירות וטיפול. יותר ויותר חוקרים מתעניינים בתוצאות הבלתי צפויות של מיקור חוץ; תיאור זה נכנס לדיון של חוקרי מחקר ישראלי על המידה שבה הניאו-ליברליזציה של ישראל שינתה מחדש את אוריינטציית הרווחה שלה. חשיפת אופן מתן השירותים במגדר עבודתן של נשים עשויה להיות מעניינת עבור המשתתפים בדיון זה. ניתוח הנתונים המוצגים כאן מאפשר תיאור של תהליכי המשא ומתן והתקצוב בעבודה, אשר בתורו שופך אור על חשיבותם של ירידה במיומנויות וירידה במקצועיות לניכויי זכויות היוצרים של נשים.

ספר זה מציג אתנוגרפיה מוסדית של תהליכי תקצוב של הזמנת חוזים במשרדי רווחה, חינוך ובריאות כמקרה בוחן. עם העלייה ההיסטורית בעמדת הכוח של ארגוני גלובליזציה כלכלית והשפעתם על נסיגת המגזר הציבורי מתפקיד המעסיקים העיקריים של נשים, נוצר פער בין עובדי סיעוד למנהלי המגזר הציבורי ביחס להכרה במיומנויות בישראל. הספר בוחן בדיוק כיצד פער זה נוצר, מיושם והופך לכוח המעצב את חוויותיהן של נשים בעבודות שירות וטיפול. יותר ויותר חוקרים מתעניינים בתוצאות הבלתי צפויות של מיקור חוץ; תיאור זה נכנס לדיון של חוקרי מחקר ישראלי על המידה שבה הניאו-ליברליזציה של ישראל שינתה מחדש את אוריינטציית הרווחה שלה. חשיפת אופן מתן השירותים במגדר עבודתן של נשים עשויה להיות מעניינת עבור המשתתפים בדיון זה. ניתוח הנתונים המוצגים כאן מאפשר תיאור של תהליכי המשא ומתן והתקצוב בעבודה, אשר בתורו שופך אור על חשיבותם של ירידה במיומנויות וירידה במקצועיות לניכויי זכויות היוצרים של נשים.